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            面試網公司評論蘇寧電器怎么樣
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            蘇寧電器怎么樣:“首先我得說一句,蘇寧哈爾濱負責招聘的人員太惡了!”

            3.0 分 2011-1-22

            工作城市:哈爾濱 員工類型: 現在員工

             一般

            優點:

            1、就是名氣大點

            缺點:

            1,我在黑龍江大學的宣講會上就對那個女的產生了反感,自稱是北京公司的人事部長,表達的一點都不好,不知道蘇寧的選人標準是什么,哎! 再說說哈爾濱的那個部長吧,介紹完蘇寧后互動時,問我們現在網上應屆畢業生的期望薪金是多少,我前一天晚上剛在網上看到廣州那邊是2000-3000元每月,我就隨口而出,那哈市部長很失望,意思是我們畢業生不會得到那么多工資,那女的就把我叫起來問我叫什么?我想實話實說,怎么了,不要我拉倒,我就 把我的名字告訴他們了。 2,讓我吃驚的是我收到了參加筆試的通知,不知道他們是不記仇還是沒注意到我,到了筆試考場,說是9點開考但到了9點半還沒發卷,可見蘇寧的人事部門的辦事效率。 再次,我是上午考得筆試,我室友是 下午參加的,居然和我做的是一套題,可見蘇寧的筆試一點都不嚴格 3,通過了筆試,到了一面,我穿了正裝去的,很少一本正經了,到了之后面試的是宣講會的那兩位,那哈市部長好像又遲到了。等正式面試時,居然就給2分鐘時間進行自我介紹和演講一個抽到的話題,不知道兩分鐘能面出來什么東西,不知道全國的蘇寧都是這樣還是哈市的為了偷懶而偷工減料。這次我沒通過,可能是那兩位認出我是那位在宣講會上要求薪資2000-3000每月的同學。 4,二面沒經歷,據我室友說,就是自我介紹和 領導談話,很輕松,我同學過了。我們都 為他高興,后來蘇寧的工作人員又讓面試通過的 同學談簽協議的事,如果沒問題就上過報北京公司,等北京公司審核通過后就可簽協議,后來我同學收到了北京讓簽協議的通知電話,可他簽協議的那天到了之后就被那宣講會上的那女的叫了出去說專升本的本科生不要。瘋了,不知道蘇寧是干嘛吃的,早干屁呢,這不折騰人嘛,簡歷上就寫明了我們的教育背景,你們審核簡歷 的人干嘛吃的!即使審核的不負責,你們面試時也應該看看簡歷吧,難道也沒看出我們是專升本的?? 我們專升本的就是這么讓你們折騰的?? 再說我們專升本的怎么了,為什么不要我們,我們也是應屆畢業生,也有推薦表,就業協議,報到證等!難道我們的能力那么差嗎? 5,那女的說今年在哈市招150個應屆畢業生,但實際能簽130個,哪20個名額呢,還補嗎,不補! 還招嗎,招。 但是招的不再歸入1200工程,工資待遇和發展 都比1200工程招到的差。這是什么理論啊,如果找不到1200人還叫1200計劃嗎,蘇寧這么大的企業就這么坑害畢業生的嗎?

            您對公司的建議:

            暫無

            蘇寧電器怎么樣:“看看蘇寧是怎么壓榨員工的”

            3.0 分 2011-1-22

            工作城市:福建 員工類型: 現在員工

             一般

            優點:

            1、規模大 2、有名氣

            缺點:

            1、我是南京蘇寧電器的一名員工,在蘇寧的最低層,大家看看蘇寧是怎么違反勞動法的,一周法律規定是四十個小時,蘇寧呢讓你超過四十個小時,周六周日上全天(08:30到22:00),這還不是固定的,如果忙的時候讓你早上來的更早,晚上回來的更遲,我們不是不想支持公司,我們也想體諒公司在忙的時候需要人員,但是不代表我們就應該無私奉獻,你讓我們加班,行,我們就加班,結果是沒有加班工資,沒有還休,什么都沒有,在那里加班的時間就算白干,沒有人會管你,一周說的好聽點是休一天,而這個休一天也是有彈性的,忙了就停休,沒有休息,至于什么時候可以休,行,等通知,休年假,可以,忙的時候不許休,我們是人不是機器,機器還有壞的時候,人還有病的時候,是不是張近東不是人是畜牲,還是只有蘇寧的新街口店才這樣,我非常想知道,等于其它店的人是人,新街口店的人不是人,請看看新街口人事部的厲害,估計他們是黃世仁投胎的,工資表是這樣寫的,應發工資,養老,醫療,失業,住房公積金,實發工資,你們說說這樣的工資誰能看的明白,我到底基本工資是多少,我這個月是不是有加班工資,錢是怎么算的,我們永遠看不懂,完全是隨人事部的那群豬想怎么說就怎么說,你說你加班,他一句話回的你死死的,我不知道,沒有加班,這不是睜到眼睛說瞎話嗎?太過分,太不拿人當人看了 2、 3、

            您對公司的建議:

            1、加班可以,但至少要有加班費啊 2、建立嚴格的休假制度,照章辦事

            蘇寧電器怎么樣:“鐵打的營盤,流水的員工”

            3.0 分 2011-1-22

            工作城市:福建 員工類型: 現在員工

             一般

            優點:

            1、在蘇寧工作已經將近3年了,回首這三年,感慨頗多。 06年初簽約到7月份畢業進入蘇寧工作,正值空調銷售旺季,在南京客服管理中心終端實習增援2個月,9月份進入營銷總部--采購管理中心工作。07年初又被分配到事業部做采購管理工作。 2、說實話,在蘇寧工作比較辛苦,需要有一定的心理準備。不僅僅是營銷采購等崗位,其他相關崗位的工作強度和工作量也都不小。在南京總部工作3年,身邊的同事一茬茬換新,不管是任命到分公司開拓區域市場,還是主動離職,鐵打的營盤,流水的員工。 客觀地講,這幾年在家電零售行業的學習鍛煉,所積累的見識和成長,遠超過了在一般企業能獲得的。 蘇寧在業內相對具有較好的口碑和企業功底,但作為快速成長的民營零售貿易企業,規模的迅速擴張加之人才隊伍等后臺建設的相對滯后,難免會存在各種問題,比如加班時間長、待遇福利水平偏低、流程制度不完善、服務質量有待改進等。但在總部,你能感受到企業最本質最深厚的企業文化、管理理念和戰略方向以及行業動向。

            缺點:

            1、在蘇寧工作比較辛苦

            您對公司的建議:

            加班時間長、待遇福利水平偏低、流程制度不完善、服務質量有待改進

            蘇寧電器怎么樣:“一句話說就是一將功成萬骨枯”

            3.0 分 2011-1-22

            工作城市:福建 員工類型: 現在員工

             一般

            優點:

            第一年要在總部工作 然后分配 2000基本上市達不到的 上一屆好像是1400 今年說是漲了 好像也不到1800 據說非常辛苦 發展空間不錯 跟其他的企業都差不多 都是給你列出了一些幾年內就升職的年輕學生 但是這是少數 蘇寧每年招收大量的人 加入1200工程 至少在我們學校就招收了2次 升職空間是不錯 但是同樣面臨的是大量的壓力 很鍛煉人 一句話說就是一將功成萬骨枯 可能招進100人 蘇寧只要能留下其中一個能培養起來就不算是虧 這只是個比方 但是大概就是這種情況 有大量人因為壓力過大 加班沒有加班費之類的原因走了 而且聽說存在因為沒有崗位工作 而導致輪崗的現象 不清楚真假 我錄了會計 但是不準備去了 你最好慎重考慮 、

            缺點:

            1、可能招進100人 蘇寧只要能留下其中一個能培養起來就不算是虧 這只是個比方 但是大概就是這種情況 有大量人因為壓力過大 加班沒有加班費之類的原因走了

            您對公司的建議:

            暫時沒有

            蘇寧電器怎么樣:“還可以”

            3.0 分 2011-1-18

            工作城市: 員工類型: 現在員工

             一般

            優點:

            工作地點還比較好

            缺點:

            比較忙

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