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            面試網公司評論康盛創想怎么樣
            共找到 4 條符合的結果

            工作認真

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            沒有培訓,完全自學,沒有引導和

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            康盛創想怎么樣:“工作認真”

            5.0 分 2011-1-26

            工作城市:北京 員工類型: 現在員工

             非常滿意

            優點:

            工作環境輕松愉快

            缺點:

            領導人決策力不夠

            您對公司的建議:

            對于承諾的事情要及時兌現

            康盛創想怎么樣:“采購很摳門”

            1.0 分 2011-1-26

            工作城市: 員工類型: 現在員工

             很不滿意

            優點:

            招聘效率高,從開始面試到最終結果一共2.5個小時

            缺點:

            采購的時候很摳門,用桌面級硬盤對付服務器,性能差,容易壞,且難以調撥足夠的資源進行數據備份

            您對公司的建議:

            不要天天給員工講《成功人士的七個好習慣》之類的成功學垃圾書籍

            康盛創想怎么樣:“沒有培訓,完全自學,沒有引導和新員工歡迎儀式,也互相都不認識;”

            1.0 分 2011-1-26

            工作城市:北京 員工類型: 現在員工

             很不滿意

            優點:

            專業,技術領先,學習氛圍還不錯,年輕活躍的團隊

            缺點:

            領導們對新員工缺乏關懷,從未主動關心;公司員工關懷比較糟糕,忽略為零;銷售提成制度按照任務額度9到140萬,提成卻是1%-3.5%

            您對公司的建議:

            建議建立完善的培訓制度與激勵性質提成獎勵制度,關心員工,培養良好的企業文化氛圍

            康盛創想怎么樣:“提成太低,市場導向不明確,廣告與宣傳力度都很小”

            2.0 分 2011-1-26

            工作城市:北京 員工類型: 現在員工

             不滿意

            優點:

            行業的老大,技術幾乎形成壟斷;有自己完善的產品線與技術;年輕向上的IT群體;有很好的學習和工作氛圍,同事之間關系簡單融洽

            缺點:

            管理不完善,員工關懷很糟糕,福利一般,內部沒有建立完善的培訓與學習機制;新員工來了也沒有歡迎與熟悉業務的引導過程,全靠自己瞎折騰

            您對公司的建議:

            既然做市場,就要做好準備工作,產品銷售要明確,公司高層的社會關系與業務分開,各司其責;內部建立完善的培訓與學習機制;銷售應該提高銷售提成,完善員工關懷機制
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