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            面试网公司评论乐山菲尼克斯半导体怎么样
            共?#19994;?2 条符合的结果

            从几个宏观面向大家介绍乐山-菲

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            历史:该厂建立于1995年。最初有美资“安森美?#20445;?#20854;国际符号为ON) 、美资“摩托罗拉”和中方乐山市无线电厂共同合资而成,资本比例为“摩托罗拉”10%,中方乐山市无线电厂38%,其余为“安森美” 。如今,美资“摩托罗拉”早已撤资,原因是“合作的伙伴不是好伙伴” ,这是“摩托罗拉”高层的原话。如...(查看完整信息)

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            从几个宏观面向大家介绍乐山-菲

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            历史:该厂建立于1995年。最初有美资“安森美?#20445;?#20854;国际符号为ON) 、美资“摩托罗拉”和中方乐山市无线电厂共同合资而成,资本比例为“摩托罗拉”10%,中方乐山市无线电厂38%,其余为“安森美” 。如今,美资“摩托罗拉”早已撤资,原因是“合作的伙伴不是好伙伴” ,这是“摩托罗拉”高层的原话。如...(查看完整信息)

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            乐山菲尼克斯半导体怎么样:?#25226;?#37325;侵犯了职工的人权”

            3.0 分 2011-1-26

            工作城市: 员工类型: 现在员工

             一般

            优点:

            乐山-菲尼克斯以“员工交流大会”的名义,严重侵犯了职工的人权。
            1.乐山-菲尼克斯常常会举行所谓的“员工交流大会”。该会议在A、B、C、D4个班的当班时间?#30452;?#20030;行内容相同的4次会议,公司要求员工必须参加该会,但却是在员工上完8小时的班后,强迫员工用8小时以外的休息时间来参加。
            2.如果“员工交流大会”在早班(7:00-15:00)完了以后举行,那么乐山-菲尼克斯会以开“员工交流大会”的名义,将公司的大门紧闭,如果有不愿意参加“员工交流大会”的员工,一律不予放行,必须等大约1小时的“员工交流大会”结束后,才将员工放行。这等于将员工囚禁在公司里,员工在这一小时的时间里,变相地失去人身和活动的自由,这严重侵犯了员工的合法权益和人权!是中华人民共和国法律所不?#24066;?#30340;!是乐山-菲尼克斯严重违反法律的行为!
            3.乐山-菲尼克斯在“员工交流大会”上,对于员工提出的诸如“工资”、“福利待遇”等问题,乐山-菲尼克斯将这些员工为争取?#32422;?#22522;本权益的问题视为“尖锐”的问题,要么不作正面回答、要么让提?#23454;?#21592;工在会后“下来谈?#20445;?#20048;山-菲尼克斯的“员工交流大会”已经完全失去了“开诚布公”、“自由平等”的原则,完全变成?#26031;?#21496;给员工强行灌输公司的政策、给员工“洗脑”的活动。

            乐山菲尼克斯半导体怎么样:“从几个宏观面向大家介绍乐山-菲尼克斯半导体有限公司的基本情况”

            3.0 分 2011-1-26

            工作城市: 员工类型: 现在员工

             一般

            优点:

            在天府之国四川省?#23612;航?#38738;衣江和大渡河三江汇流处,有一座风景秀丽、人杰地灵的城市,这就是乐山市。在市中区的一座曾经荒无?#25628;?#30340;山坡上,有一座曾经辉煌一时的工厂,那就是乐山-菲尼克斯半导体有限公司。这是一座总是静?#37027;?#32780;不为人知的工厂,很多乐山市及市中区周边的当地人都不了解乐山-菲尼克斯半导体有限公司,它究竟是什么样的一家工厂?是生产什么的?效益如何?如果在这家工厂里工作,其待遇又如何呢?我相信这是很多?#26031;?#21516;关心的问题。现在先从几个基本面给大家介绍一下:
            历史:该厂建立于1995年。最初有美资“安森美?#20445;?#20854;国际符号为ON) 、美资“摩托罗拉”和中方乐山市无线电厂共同合资而成,资本比例为“摩托罗拉”10%,中方乐山市无线电厂38%,其余为“安森美” 。如今,美资“摩托罗拉”早已撤资,原因是“合作的伙伴不是好伙伴” ,这是“摩托罗拉”高层的原话。如今,ON为70%、中方乐山市无线电厂为30%的投资比。“摩托罗拉”的撤资,除带走了可以为乐山政府创造税收和为乐山民众造福的外资,还带走了“以人为本” 、“尊重员工” 等优秀的国外企业管理文化。
            生产:该厂现?#34218;?#22823;的生产规模。共有3个基本生产分厂,还有厂务、库房等相关辅助部门。员工总数大致为2200人。该厂为6英寸、8英寸半导体单晶硅片的封装制造企业,生产贴片式的半导体二、三级管、场效应管以及部分其它产品。产?#20998;?#35201;用于电脑、手机、数码相机、汽车以及其它相关产品行业。业主均主要为“索尼” 、“日立”等日本企业。在“摩托罗拉”合?#23454;?#26102;候,该厂的产品以优异的?#20998;?#21644;?#25918;疲?#22312;世界各大企业、客户行业里有良好的信誉和口碑,“摩托罗拉”撤资后,该厂的产?#20998;?#37327;逐渐走下坡路,从连续3年没有任何一起“顾客抱怨?#31508;录?#21457;展成为现在平均每年?#34218;?0起“顾客抱怨?#31508;录?#35813;公司的产?#20998;?#35201;销往日本。有如此多质量问题的产品,难怪大家要抵?#36843;?#36135;。
            工作时间:该厂实行3班倒制,每班倒8小时,分早、中、夜3班,以早7:00--下午15:00为早班;下午15:00--晚23:00为中班?#29004;?3:00--早7:00为夜班。每班一倒就是6天,夜班也是一样,非常?#37327;唷?#20048;山-菲尼克斯半导体股份有限公司除了要求员工上够这样的基本班时外,常常还有“员工交流大会” 、各工段的“每月回顾” 等会议安排,只要在有会议安排的工作日,就算员工已工作完法定的8小时,到了下班时间?#23478;?#34987;强制性地安排出席这些只和工作有关的会议,如果谁没有去,要不就给予?#22836;#?#35201;不就将员工强行关在公司内部,不准放行,直到会议完毕后,才给予放行。这是对员工人权的严重损害,是乐山-菲尼克斯的严重违法行为。
            工资待遇:这是大家最关心的事情。这里以OP(生产一线操作员)为例。现在,乐山-菲尼克斯的普通一线操作员每月的薪?#26159;?#20917;是:315(月基本工资)+300(月综合补贴)+108(月倒班费)=723元—(739*8%)养老保险—(739*1%)失业保险—(723*2%)医疗保险—(315*5%)住房公积金=626.28元。
            乐山-菲尼克斯半导体有限公司在员工的工资待遇上做得非常恶劣。乐山-菲尼克斯半导体有限公司在工资问题上,明显违反中华人民共和国《劳动法?#20998;?#30340;最低工资规定。乐山-菲尼克斯半导体有限公司把员工的工资分为基本工资和综合补帖两部分,目的是:当给员工计算加薪的时候(比如:员工的年绩效、工资普调以及年终奖金等),企业就以员工的基本工资作为基数,来进行各项计算;当给员工计算扣款时(比如?#24405;佟?#36229;出公司规定时期的病假等),就以员工的基本工资和综合补帖二者之和,作为员工扣款的计算基数。这明显就是无耻的行径和做法!每每当公司员工?#23454;?#36825;个问题时,乐山-菲尼克斯半导体有限公司的管理层就会对员工大发?#20570;?#25196;言谁再敢问,就开除谁!!要知道,任何一个公司,都无权对员工说“不干你就走人”这样的话!员工在企业打工和企业招聘员工工作,这是一个相互的关系。如果员工违反了企业的“合理的”规定,员工可以受到相应的惩处,那么,企业违反了对于员工而言的规定,那么企业也应该受到相应的惩处。这是相互的。但在?#23548;?#20013;,员工是处于弱势的群体。当员工违背了企业,企业可以叫员工走人,那当企业违背了员工,员工是不可能叫企业走人的。出于这样的原因,中华人民共和国才产生了“工会”这样的组织,目的就是当企业违背员工的时候,他代表国家,为员工说话和维护员工的合法利益。如果企业违背了员工,员工?#22659;?#26469;说两句该说的话,企业还叫员工“走人?#20445;?#37027;这成了什么?那就是霸权主义,就是贱踏人权!这是要受到全世界谴责的事情。乐山-菲尼克斯半导体有限公司自称是“世界一流”的半导体生产企业,其对操作员的基本工资只有RMB 315元,就连中华人民共和国《劳动法?#20998;?#30340;最低工资规定的底线都没有达到。在支付员工的一切福利上,这个自称是“世界一流”的半导体生产企业的公司,总是将乐山市这样一个地市级的小地方的各种最低生活标准作为参考。员工为乐山-菲尼克斯半导体有限公司创造?#21496;?#22823;的?#32856;唬?#32780;乐山-菲尼克斯半导体有限公司却只给了员工很少的、甚至不足以维持员工生活的工资。乐山-菲尼克斯半导体有限公司将员工的工资分为基本工资和综合补帖两部分的无耻作法,使很多半导体行业的公司纷纷效仿,如成?#20960;?#26032;区的很多外资企业,都是这样做的。如今我们的?#25345;?#22830;、政府以及全国民众正在大力提倡并实施?#25176;成?#20250;、精神文明建设、社会诚信、工人维权、降低贫富差距等关系国际民生的重大社会工程,乐山-菲尼克斯的这一做法,以及所带来的对整个行业、整个社会的负面影响,明显与国?#19994;?#25919;策?#22836;?#35268;背道而驰。该企业还不准?#32422;?#30340;员工发表?#32422;?#30340;呼声,其情节更是异常恶劣,这样的企业,应该受到法律的惩处和道德的谴责!
            工作餐:乐山-菲尼克斯半导体有限公司每班有一顿员工的工作餐,这属于该公司为员工应尽的义务范畴。多年来,乐山-菲尼克斯半导体有限公司的工作餐质量持续下降。现在,该公司的工作餐由铁20?#36136;程?#36127;责供应。该公司的某些管理层长期与供应商勾结,为员工提供的工作餐的质量越来越差,主要表现为几个方面;1.荤菜中的肉,质量差、份?#21487;伲?#21592;工甚至长期吃的是经处理过的剩菜剩饭;2.负责给员工加菜的供应商态度恶劣,加菜的份?#21487;佟?.?#20849;?#20013;经常有不?#21024;?#30340;东西,小虫、石子、不能下?#23454;?#28107;巴组织,甚至还有苍蝇、烟头和铁制鱼钩等物品。乐山-菲尼克斯半导体有限公司给每位员工的每日工作?#25237;?#39069;为RMB 5元/天,可每位员工拿到手的?#20849;?#20805;其量只值RMB 3元/天,有时候更糟糕,更少,连窝窝头都只限供一个。这是乐山-菲尼克斯半导体有限公司员工工作积极性降低和对公司失去信心的一个重要因素。
            以上是从几个宏观面向大家介绍乐山-菲尼克斯半导体有限公司的基本情况

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            乐山菲尼克斯半导体简介

            官方主页:http://www.phoenixcontact.com.cn

            行业:工业制造/原材料加工

            地?#32602;?/span>乐山

            规模:大型(1000以上)

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