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            面試網面試可口可樂面試
            7 * 面試

            * 此信息由可口可樂面試者匿名發布

            面試的難度
            “一般的面試”
            3.0
            面試經歷

            很好: 20%

            一般: 100%

            不好: 0%

            可口可樂總監助理

            0個用戶認為非常有用,2010-08面試

            一,電話面試:詢問基本工作情況,再約初試 二、初試: 筆試:做了一份數學試卷,還好不是很多,還有兩段中譯英,英譯中的翻譯。做完后,人事專員詢問了基本情況。之后進入總監復試。 復試:廠長全程英文面試。(更像是聊天) 這次面試比較爽,一天搞定,不像別的公司還要復試...(查看完整信息)

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            可口可樂總監助理

            0個用戶認為非常有用,2010-08面試

            一,電話面試:詢問基本工作情況,再約初試 二、初試: 筆試:做了一份數學試卷,還好不是很多,還有兩段中譯英,英譯中的翻譯。做完后,人事專員詢問了基本情況。之后進入總監復試。 復試:廠長全程英文面試。(更像是聊天) 這次面試比較爽,一天搞定,不像別的公司還要復試...(查看完整信息)

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            可口可樂員工面試

            發布時間:2011-8-11

            3.0
            一般的面試
            一般的經歷 得到工作并接受

            面試過程

            面試經驗

            面試問題

            沒有想到可以得到COCA COLA的面試機會,不過知道Ingrid和我一起去的時候,我開始放心地把它當做一次旅游。公司在浦東的金橋,有車統一送我們過去。我們一批6個女生,一問,除了我和Ingrid,其他4個都是復旦的……Sigh.....后來還知道,原來上海過了筆試的一共只有18個人,全是女生,呵呵。不過我就覺得納悶,我做得亂七八糟的英文題怎么也過得了?!一路心虛啊……可口可樂不愧是世界一流品牌,企業文化超級贊!車還沒進他們公司,遠遠就看見那熱情的紅色。進了公司大門,無處不在的紅色,到處都洋溢著圣誕的氣氛,到處都是公司收集的可口可樂經典海報以及其他紀念品,真的漂亮極了!我們來到了6樓的會議室,[全文……]

            面試其它細節

            獲取職位的方式:網絡上面

            面試時間:2009-3

            在面試過程參加了:1對1面試 IQ測試 其它

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            可口可樂員工面試

            發布時間:2011-8-11

            3.0
            一般的面試
            一般的經歷 得到工作并接受

            面試過程

            可口可樂面試歸來

            面試問題

            今天無比之High地去可口可樂面試了。下面簡稱CC(Coca Cola)前奏:話說考試前投了簡歷后,一直杳無音信,當作已經被默拒了。然后上周四中午洗澡回來,突然接到HR的聲音,甜美動聽地告訴我將考慮推薦我到戰略規劃部門面試。 問大牛牛說這是個什么部門,他說也不是非常了解,大概會比較像咨詢,有關公司戰略發展方面,是很好的部門,貌似BCG還有人跳槽過來做。可是CC網上都查不到任何有關部門的description,然后繼續假期墮落生活享受,直至昨天發現再不開始準備面試就該來不及了,果然很Wing式的不見棺材不掉淚~面試準備:于是開始網上搜索資料研究CC的發展歷史,旗下品牌,市場戰略,公司近年來的發展[全文……]

            面試其它細節

            獲取職位的方式:網絡上面

            面試時間:2009-5

            在面試過程參加了:1對1面試 職業技能測試

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            可口可樂員工面試

            發布時間:2011-8-11

            3.0
            一般的面試
            一般的經歷 得到工作并接受

            面試過程

            可口可樂面試

            面試問題

            可口可樂的筆試是在一個寒冷潮濕的周一下午 我坐在四教四樓朝北靠窗的第三排筆試之前可樂作了一個小型的宣講會。 coca-cola從全國10000 份簡歷中選出了100 人在復旦進行筆試 并只正對這100多個人進行宣講。這里贊一下可樂。因為它沒有大張旗鼓的宣傳 原本就只招1-2個MT,可樂可能覺得沒有必要浪費太多人的時間和精力。先是hr manager介紹公司和這次管理培訓生計劃 然后是這次主要招聘的PAC部門(public affairs & communication)的一個manager作部門 介紹這里,要提醒后來者們,宣講會要記筆記,特別是這種講完就考試的更要記筆記。因為— — 后來真的考[全文……]

            面試其它細節

            獲取職位的方式:網絡上面

            面試時間:2008-5

            在面試過程參加了:1對1面試 人格測試

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