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            10 * 面試

            * 此信息由海爾集團面試者匿名發布

            面試的難度
            “一般的面試”
            3.0
            面試經歷

            很好: 20%

            一般: 100%

            不好: 0%

            海爾集團員工

            2個用戶認為非常有用,2010-4面試

            海爾武漢面試...(查看完整信息)

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            海爾集團員工

            2個用戶認為非常有用,2010-4面試

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            海爾集團員工面試

            發布時間:2011-8-10

            3.0
            一般的面試
            一般的經歷 得到工作并接受

            面試過程

            海爾兼職員工面試

            面試問題

            再次走進永豐大廈,再次走進了海爾太原總部。帶著青春的熱枕,懷著對未來的希望,揣著激動的心情,而我要面對的是陌生的環境,陌生的臉龐,我突然想起來法國一位偉人說過的話:“什么是勇敢?就是懷揣著恐懼仍然義無反顧的前進。” 我和同學到了海爾太原總部----永豐大廈六樓,在匆忙的人流中尋找著蛛絲馬跡似的,該向哪走?該和誰搭訕?該怎么表現自己的才華和約束自己的不良行為?......好多問題都出現在我的眼前。曾經還是個學生,問的也少,可是,現在的壞境變了,我必須改變自己,讓自己去適應社會,而不是反過來。 海爾的工作硬件和工作軟件夠很棒!一個馳名全世界的公司,在這里工作也是一種享受。當然面對激烈的競爭[全文……]

            面試其它細節

            獲取職位的方式:網絡上面

            面試時間:2008-4

            在面試過程參加了:1對1面試 IQ測試

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            海爾集團員工面試

            發布時間:2011-8-10

            3.0
            一般的面試
            一般的經歷 得到工作并接受

            面試過程

            海爾業務員

            面試問題

            海爾,一個全國老小可能都皆知的名字,也一直是我心中的一個迷。幸運的是,今天下午我走了這個我心中的圍城,跟冷柜高經理學習了一個下午。 參加海爾應聘的共16位,估計用人比例位4:1。大家填好海爾用工報名表后,便開始了面試。從事后的結果來看,可以得出以下結論:1、用人單位首先喜歡用有相同行業工作經驗的,也就是說行業界限還是很明顯的;2、用人單位傾向于用以前曾經和自己有過合作關系的個人,比如臨時促銷之類的;3、用人單位反感那些挑選工作崗位的,尤其是方式不當的時候,這估計就是基于日后執行力的考慮。 我開始不知道自己會是什么崗位,面試完了以后才知道,和我在面試現場進行溝通那個就是缺人部門的主管,因為他的[全文……]

            面試其它細節

            獲取職位的方式:網絡上面

            面試時間:2009-5

            在面試過程參加了:1對1面試 IQ測試

            您認為這個面試對您有幫助嗎?有[1] | 無[1]

            海爾集團員工面試

            發布時間:2011-8-10

            3.0
            一般的面試
            一般的經歷 面試但沒得到工作

            面試過程

            青島面試

            面試問題

            面試分為兩部分,先是戰略部的部長分別對我們四個人簡單地進行了一下了解,又稍微考了一下英語介紹了海爾的目前發展狀況及戰略部的主要工作內容。之后,就是我們四個人每個人單獨面試。我是第二個進去的,談了一下待遇及戶口的問題,因為是本科畢業,也只有3000多rmb,即便是年底有年終獎金及項目提成,大體算了一下,應該也不會有八萬吧,所以有些小失落。后來我們交流了一下,竟然那個74年生的在德國留學五年的學長,年薪也只有七、八萬,想想海爾的薪酬還是不是很高呀! 面試結束后,我們四個人儼然也快成了好朋友,在hr的幫助下,在海爾集團的草坪前留了張合影,算是這次來青島的紀念吧。但我的目的不僅僅是來面試哦,[全文……]

            面試其它細節

            獲取職位的方式:網絡上面

            面試時間:2010-4

            在面試過程參加了:1對1面試 IQ測試

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